福谷 正信（ふくたに まさのぶ、1948年 - ）は、日本の経営学者。立命館アジア太平洋大学国際経営学部教授。専門は人的資源管理、労使関係、経営組織。修士（商学・産業関係論）。 調査研究テーマは、研究開発戦略と人材マネジメント、ダイバーシティ問題と人事政策、アジア地域の中核人材問題、サービス・イノベーションと人材問題、戦略的人事管理課題、国際人事問題など多岐にわたる。立命館アジア太平洋大学(APU:Ritsumeikan Asia Pacific University)での担当講義は人的資源管理論、労使関係論、国際人的資源管理論。研究領域は経営戦略転換にともなう、人事政策や制度の設計、さらには運用管理のあり方に関する研究、経営活動における組織行動のあり方に関する研究、産業社会の変貌にともなう労使関係の変貌に関する研究、人材開発とキャリア形成に関する研究と答えている。
出典：ウィキペディア「福谷正信」（CC BY-SA 4.0）を一部抜粋